Выпускникам

Соглашение о сотрудничестве с Центром занятости. PDFфайл

Приказ о создании комиссии по содействию трудоустройству выпускников. PDFфайл. 

ИНФОРМАЦИЯ КОМИССИИ СОДЕЙСТВИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВУ ВЫПУСКНИКОВ

 В  училище олимпийского резерва ежегодно приказом утверждается комиссия по трудоустройству выпускников. Свою деятельность комиссия осуществляет в рамках управления качеством подготовки  квалифицированных кадров в ГПОУ  «Училище» (колледж)олимпийского резерва Тульской области».

Основной деятельностью комиссии является содействие занятости студентов и трудоустройства выпускников УОРТО.

Задачи комиссии по трудоустройству выпускников.

Краткосрочные:

• Информационная поддержка трудоустройства молодых специалистов;
• предоставление информации о спросе и  предложении на рынке труда;
• организация практик;
• организация временной занятости молодежи;
• организация  профориентационной работы;
• организация ярмарок вакансий, презентаций профессий;
• проведение анкетирования потенциальных работодателей.

Среднесрочные:

• заключение договоров с потенциальными работодателями;
• проведение статистического анализа  трудоустройства выпускников.

Долгосрочные:

• ведение информационной системы поддержки трудоустройства выпускников колледжа;
• проведение анализа  ситуации на рынке труда и образовательных услуг региона, прогнозирование развития ситуации;
• взаимодействие с органами власти, общественными организациями и т. п. по вопросам содействия занятости  и трудоустройства молодежи. 

 Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом и локальными актами училища.

Основные направления деятельности:

Организационная деятельность:

• установление договорных отношений с образовательными учреждениями на подготовку квалифицированных специалистов;
• согласование с заказчиками из числа государственных организаций и учреждений перспективных планов по количеству и качеству подготовки;

Непосредственная деятельность по трудоустройству:

• организация практики в образовательных учреждениях и организациях, рассматриваемых как потенциальные места трудоустройства;
• летняя занятость с учетом профиля профессии и специальности;
• трудоустройство по окончании училища;
• обеспечение маркетингового сопровождения выпускников с помощью рекламных технологий;
• разработка и внедрение  мероприятий  по повышению эффективности  трудоустройства выпускников в соответствии с потребностями рынка труда (профориентация, презентация, встречи выпускников с работодателями и т.д.)

Предоставление  информации о спросе и предложении на рынке труда:

• создание информационной системы  для обеспечения выпускников данными о рынке труда, работодателей – о рынке образовательных услуг;
• определение целевой группы  работодателей  для каждого направления  специальности;
• определение  своей специфики, своего сегмента  на рынке  образовательных услуг;
• консультирование обучающихся по вопросам  будущего трудоустройства;
• подготовка красочных информационных материалов  по проблемам трудоустройства выпускников;
• формирование информационно-аналитических материалов  по проблемам трудоустройства выпускников;
• сбор, обработка и анализ информации по вопросам результативности трудоустройства выпускников.

Определение стратегических ориентиров трудоустройства:

• постоянный мониторинг изменений, происходящих на рынках труда и образовательных услуг;
• анализ спроса на специалистов у работодателей города и области;
• взаимодействие с руководителями образовательных учреждений, проведение  совместных совещаний и конференций, анализ взаимодействия училища с организациями;
• определение специфики училища на рынке образовательных услуг;
• взаимодействие с органами власти, общественными организациями.  

ИНФОРМАЦИЯ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ВЫПУСКНИКОВ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ 49.02.01. "ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА"